私は31歳女で卸売会社の事務職をしていました。
仕事内容としては、営業からふられる売上・仕入データをひたすらパソコンに打ち込んでいく作業を午前中に行い、午後は集計データの整理や伝票発行などの雑務を行なっていました。ほぼルーティンワークです。
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私が卸売会社の事務職を退職したいと思った理由
上司とどうしても、反りが合いません。
ビジネスマンとしては有能で、一見人当たりの柔らかい人ですが、部下の意見に耳を貸さないワンマンな一面があり、
逆らう人間にはあからさまな嫌がらせをするのが生理的に受け付けません。
1番のきっかけとなったのは、同僚の扱いです。
数ヶ月に辞めると言っていたのに一向に人員補充や引き継ぎを行う気配がなく、しびれを切らして直談判したその同僚に、引き継ぎは1カ月で十分だと言い、喧嘩になって彼女はその後すぐ退職してしまいました。
難しい仕事ではないですが、それなりの業務量ですし慣れが必要な部分があるので、引き継ぎは1カ月では無理があります。
几帳面な彼女には上司のそういった部分が耐えられなかったのでしょう。
また、新しく入った社員が、初めての事務職で慣れていないのに、すぐ重要な仕事を押し付け、できないと叱りつけるといったことを続けた結果、半年程度で辞めてしまうということもありました。
その人が残業や有給の不取得を良しとせず、反抗的だったせいもあると思いますが、新入社員をいじめ抜いて辞めさせる、というのは人間的にどうかと思います。
こうして正社員が減っていくのに人員を補充するわけではなく、人手が不足するとパートを雇って補おうとするので、正社員の負担が増えていきます。
昭和世代で残業は当たり前と考えているようで、正社員を増やしてくれと言っても、「頭数は変わってないから仕事はまわるはずだ」と聞き入れません。
パートと正社員じゃ労働量も責任も全然違うのですが……。
そういった理不尽な業務量に憤慨してさらに人が辞め、でも補充はパートで……という悪循環です。
事務管理のトップではありますが、会社経営や営業の片翼もになっており、実際上司が入ってから売上も増えているので、だれも彼に逆らえません。
社長も二代目で、押しに弱いおどおどした性格なので口論になると負けてしまいます。
また、別の理由として、一生勤めるには、決まり切った仕事ばかりで何のスキルも身に付かず大きな昇給もないこの仕事では不足だと考えていたのもあります。
事務結婚前の若い女の子が腰掛けでする仕事、という風潮が根強く、私は結婚や出産を経ても働き続けたいので早々に他の仕事を探そうかな、と思ってもいました。
実際辞めていく子は看護師の資格をとったり、結婚したりがほとんどです。
多くはない給料で、休みも少なく長時間労働まで課せられるのでは割に合いません。
この状況を改善しようと、何度か場を設けてこちら側の要望は伝えましたが結局かなえられず、話が違うと談判するとキレられ待遇が悪くなったり辞めさせられたりといったことが続いたので、今は皆諦めて何も言わなくなりました。
今はとりあえず作業効率化に専念し、いかに無駄を省いて早く仕事を済ますかといった工夫をしています。
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結局変わるのが怖くて退職できてません。
仕事が増えるたび、2カ月我慢して改善されなければ辞めよう、と思っていましたが、毎回何らかの形で事態が収束しました。
また、女性率が高い割には人間関係がこれ以上ないほど良いせいもあります。男性社員もその上司をのぞけばおおらかで良い人ばかりなので。
上司もいい歳ですし、もう少し我慢したら定年退職するというのを頼みに頑張っています。
上司の問題だけでなく、何のスキルもつかない仕事なので、結婚・妊娠したらジリ貧だな、という思いもあり、転職したいという気持ちは持ち続けています。
先日も1人上司と合わずに辞めさせられ、その補充をする気は無いようです。
私は完全に上司を無視するようになってしまったので、良くは思われていないでしょう。いずれ辞めさせられるかもしれません。
その時はその時で何の未練もないのでいいかな、と思っています。
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上司とそりが合わなくて悩んでいるあなたへ
結局辞めると損ですし、できるだけ頑張って働き続けて欲しいですが、
健康を害するレベルの問題があるのでしたらすぐに辞めた方がいいです。健康を損ねるのが1番良くないので……。
あなたのそのストレスはやりたい仕事をやっている上での忍耐なのか、そうでない仕事をしている我慢なのか。後者なら辞めることをオススメします。
向き不向きというのは絶対あるし、あなたに向いた仕事は絶対あると思います。
私はブチ切れて上司を全く無視するようになってしまいましたが、いざそうなってみると腫物に触るような扱いをされるだけで特に待遇が悪くもなっていません。
どうせ辞める気でいるなら開き直るのも一手かもしれません。”
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